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三联汽修:问了这十个问题 面试成功为零
来源:安徽三联汽车专修学院 作者:安徽三联汽车专修学院
        面试时,面试官基本都会说:“那么,你有什么问题问我吗?”,这时回答“没有”看似不好的答案,但是,如果你真不知道说什么好的话,这也可能是最好的选择。因为有一些问题最好不要问,面试时不该问的问题有哪些呢?下面跟随三联汽修小编一起来看看吧~
        1、“你们公司是做什么的?”
        我们去参加面试,要知道雇主是做什么的,他的竞争对手是谁,最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
        2、“你是否会做背景调查。”
        很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题,这样反倒引起了面试官的警惕,你可以更婉和一点的问:“从现在起,你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题,这使得他们在找工作时非常担忧,或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。
        3、“什么时候会给我升职?”
        公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样,因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人,三联汽修专家建议可以这样问:“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
        4、“你们是否有其他的工作可提供呢?”
        找工作需要直接对话的敏捷思维,你可以这样说:“这份工作听起来很有趣,但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%,并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示,如果他/她明事理的话,那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
        5、“我该怎么样调到另外一个工作职位?”
        在内部调迁之前,几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右,所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
        6、“是否可以请你告知去贵公司的公交路线?”
        自己上网去查吧。你怎样去上班不是你上司要担心的问题。
        7、“你们是否会提供吸烟时间?”
        很多公司都不准许在上班时间吸烟,而有一些根本不会雇佣烟民。为什么要给雇主一个拒绝你的理由呢?
        8、“公司是否负责医疗保险?”
        这个问题有两个弊端。你不想告诉一个完全陌生的人有关你的医疗状况,特别是一个有权利决定是否雇佣你的人。没有任何部门经理清楚而只有小部分的人力资源职员会了解具体情况下公司应该承担哪些医疗保险。反正,大部分公司在一年之内都不会承担你已经存在的医疗保险问题的。
        9、“你们是否会做药物测试?”
        即使你从根本上反对药物测试,也要等到他们要求你做药物测试的时候再告诉他们你的反感。否则,你的问题听起来就好像“我通不过药物测试。”所以不要问这个问题。
        10、“如果你雇佣我的话,我是否可以等到三周后再开始上班?”
        三联汽修专家认为雇主都希望你用两个星期的时间来辞掉上份工作。如果你没有工作的话,他们就希望你马上上班。如果你在开始工作前就要求很长一段时间的休息,除非你有个很完美的借口,否则雇主就会怀疑你对工作是否认真了。
 
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